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人才概况

  随着生产经营规模的不断扩大,中铁七局四公司通过创新用人机制,加大招收大中专毕业生力度,引进部分专业技术干部,改善了员工队伍的结构,提高了员工队伍的综合素质。公司现有各类专业技术干部401人,其中中级职称人员122人,高级职称31人。公司施工生产急需的技术骨干队伍不断扩大,2013年末,公司有高级工程师21名,一级建造师16名,注册安全工程师12名,主任(副主任)工程师5名,极大缓解了生产规模快速扩张与技术骨干短缺的矛盾。各类管理骨干得到锻炼和充实,为公司快速发展提供了有力支撑。
  公司现有员工763人(含自招),在岗人员617名(不含劳务派遣和临时用工),其中管理人员和技术干部451人,劳务作业人员166人。根据股东“控制员工总量,压缩作业层员工数量,优化员工队伍结构,快速推进劳务型向管理型企业转换”的要求,到2016年,公司员工总数控制在900人以内(含自招人员),其中,近年招收的本科学历人员的存量保持在120人以上;非在岗人员中,基本消除公司成立后招收(聘)进入的离岗一年以上人员。主要管理人才培养逐步转向以本科毕业生为主,并将一般的专科和中专毕业人员,逐步引导和转向到安全、物资设备、试验、资料、现场管理和必须的技能作业等一般性管理和技能岗位。在相关资质(格)方面,通过人员转正、岗位任职条件、津贴奖励等方式,鼓励获取各类职业资格、建造师、注册安全工程师、试验工程师(员)等所需的适用资质,使各类资质满足和保障公司生产经营和持续发展的需求。

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