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【有为才有位大讨论青年言论7】

2019年05月17日    来源:     点击量:

      习近平同志在十九大报告中指出,青年兴则国家兴、青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。青年如何兴,如何强?这就需要锻炼青年,让青年有为,有本领,有能力,能在某一领域独当一面。年轻人往往思维方式新、文化水平高、有活力、有创造力,假以时日得到适当的锤炼,就能在相关领域担任要职,这就是所谓的位。

      “为”与“位”的关系可以理解为量变与质变的关系。在工作中,位于某一较低的职位时,当积攒的“为”即能力或是本领达到一定的量时,“位”就会相应地到来,即提高岗位。就公司而言,刚入职时,每个新员工都是见习生,经过一年时间的沉淀,学习新技术,新本领,使自己足够优秀,根据你的“为”来定你的“位”,即所谓的定职。定职后还需要不断的学习,积攒新的“为”,当你的能力足够时,更高的“位”就随之而来,即副部长、部长、总工等等,所以活到老,学到老,只有通过不断地学习,才能积攒足够的“为”,才会有更高的“位”。

      高学历并不代表高能力,如果你的“为”没达到相应“位”的量,还是无法定位的,一旦高学历转化成高能力了,即“为”的量足够了,那必将发生质变,相应的“位”就有了。自古有言有能者居之,所以青年需要沉住气,切莫心浮气躁,产生坐等提拔的想法,过度规划自身,错误地认为“到点就该提”,一时不被提拔就对公司心存不满;有的青年一旦进入后备人才名单,就束手束脚,认为干得越多、出错越多,反而容易暴露短板,奉行少做事、多栽花。这些都是“为”不够的表现,一旦你的“为”足够了,还怕会胜任不了吗?俗话说打铁还需自身硬,说的就是要沉淀自己,不要心浮气躁,是金子总会发光的。(大冶乾塔路跨铁项目部 李建丰)

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